西装一定要定制吗？

西装定制是属于什么工作-西装定制是属于什么工作内容

1、尺寸准，穿着舒适美观

职业西装定制是用于工作时穿的，所以，西装必须保证穿着时不妨碍工作，而这是所有成衣西装均没有充分考虑的(在后背、袖子等部位的设计上进行改良)。成衣西装只是按照大部分人的身材去制作，他是无法做到贴合每个人的身材的。这也导致穿着成衣西装很容易出现袖子太长等不方便工作的问题。

2、款型多，与气质更相符

量身西装定制更讲究因人而异，每个人的气质决定适合他的面料和款式。量身定做西装的师傅不仅会提供符合个人气质的西装面料，同时也会推荐流行的款式和潮流设计，即便你对穿着没有概念，也可以从中得到灵感和方向。

3、逢场合，适合各类需求

着装的学问在于应付不同的场面，无论是办公还是宴会，量身西装定制都能满足你的要求。针对你出席的不同场合，提供多种层次的西装方案选择，让人可以在不同的场合都能释放个人魅力。

4、量体裁衣 全号码覆盖

一个单位的职员有各种各样的身材和号型，成衣西装一般只提供5-10个号型。只能覆盖90%左右的人(而且穿着时不是特别合适)，会让穿着的人总觉得哪里不合适。所以，越是高档的西装(比如正装)，越要采用量身西装定制模式。

5、更可靠的售后服务

量身西装定制服务具有更可靠的售后保障。采购企业西装需要大量的服务支持。比如不合适西装的修改处理，新来员工(或损坏服装)的补货，按部门按岗位分发产品等等。这一切，如果采购成衣，就很难做到，因为成衣制作企业是不需要设置这样的服务部门，也没有专人专门跟踪某一客户。

6、同时满足男女款式需求

西装定制分有男装和女装，满足企业中男性和女性都要穿的问题。现在的成衣制作企业没有一家能够保证同时生产好的男装产品和女装产品。分别到男装企业和女装企业采购，又增加了工作难度，而且还可能导致男女职员心理不平衡。种种原因决定了量身定做西装的生产组织模式，必须是面向企业中每一个人的一对一的定制模式。一对一的定制模式与成衣的标准化生产模式有着本质的区别。

什么是工作职业装定制？

职业装又称工作服，是为工作需要而特制的服装。职业装设计时需根据行业的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。职业装设计，是从“现代服装设计”中分离出来的现代服装专有名词。在发达国家，职业装发展迅猛，其面貌已逐渐呈现出从"大服装体系"中分离出来而成为一个相对独立的"Uniform"服装分系统。并且，职业装系统越来越表现出具有自身特性的规律的、有别于其他服装大类的研究、开发、设计、生产、销售、使用等方面的服装价值体系和理论研究体系。有专门的研究机构、院校系科、博览会（如德国科隆）、设计中心（如日本NUC“日本制服中心”）、所、室，和专门店、专门公司……现代职业装在中国出现和被使用的时间并不是很长。大概从近代开始，外来的思想和物质在很大程度上改变了中国人的着装观念和方式，如“干什么穿什么”，就是现代职业装的基本理念。

但这不能说明中国没有“职业用装”的历史和观念，如中国古代的军队服装和各朝代的官服就是标准的“职业装”，在这个意义上，职业装在中国的出现和使用可谓源远流长，只不过人们没有专门将这类服装冠名为职业装这个名称。作为定义，职业装在被细分化的现代社会中，有政府机关、学校、公司等团体，有学生、空中**、领航员、引水员、警官、医生护士、店员等职别。或者为了区别于不属于这些团体的具有特别外观的服装或者为了表示各自的身份，根据每个职业的具有特征的“型”，能够给我们“这件”或“这些”制服即某个职业的感觉，这一感觉的服装我们或以以此来界定是不是属于职业装的范围。