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现在殡仪馆招工难的现象是否会导致殡仪馆闭馆的可能？

现在殡仪馆招工难的现象是否会导致殡仪馆闭馆的可能？殡仪馆招工难其实是暂时的，但是殡仪馆是不会闭馆的，其实殡仪馆是属于硬需求，只要有人的地方，这个需求就存在，是无法关闭的单位，所以不存在关闭的可能。

殡仪馆招工难，其实只是扛尸体的工人难找，并不是其它的工种，而在未来这个工种其实可以由机器人来完成，只是目前还没有好的研发单位而已，到那时就会缓解这个难题，本来这个工作就不是一个特别受欢迎的，现在更是如此，再加上有一定的风险，所以人们不愿意做也是很正常的，这也进一步促进智能机器人的研发，未必是一件坏事，到时候需要的人才就是能够熟练操控和检修机器人的高级人才，而不是这些简单重复劳动的苦力型工人了，也算是产业升级吧。

其实对于美国的殡仪馆，其实提高他们的工作效率可能更是当务之急，效率对他们来说非常重要，这是一个非常时期，人们为了个人的安全着想，不愿意去这里工作也是非常正常的，美国不是已经有医生和护士开始辞职了么？从这里可以看出他们的危险性有多大，如果没有安全的保障和环境，再高的薪水也是招不到人的，毕竟人身安全才是第一位的，这一点我们无可非议，对于任何人来说，生命都只有一次。

对于美国的殡仪馆，他们可以启用军队来协助抗尸体，毕竟他们已经有超过19万的新冠亡病例，再加上其它正常亡，其殡仪馆肯定是超负荷的工作量，这个时候，任何国家唯一能指望的只能是军队，不是经常说“养兵千日用兵一时”吗？这个是没有办法的事情，军人的职责和性质决定的。

殡仪馆招工难，其实还有另一个原因，就是现在的年轻人，体力上都不具备优势，没有过去人的那种干劲，而且大家都不愿意做体力活，如果有智能机器人干活，对于管理和智慧它们相信很多年轻人是会有兴趣的，即使待遇低一些也不会有问题。

任何事情都有双面性，招工难，自然会加快科技替代人类的脚步，过去企业用工荒，现在已经很少听到这个词了，因为有了大量的机器人投入了使用，已经需要不了那么多的工人，一台机器人其工作时长和出错率都比我们人类强很多，只需要有几个懂技术的人管理和指挥就好了，以后的殡仪馆也会这样子的，等到那时，想要来这里工作，就需要具备懂技术，能操作和指挥机器人的高级人才才可以，相比于现在的产业模式，应该更加高级和轻松，也相对安全很多。

怎样识别招聘网站上的公司真假?

教你几招防骗:

1.招工作一定在正规中介机构或网站/东莞有智通与基业.

2.如果有公司打电话给你,可以先在网上查询公司资料或致电114,看他们公司是否注册.

3.千万别交压金,以及对方用任何方法及借口,都不要先付钱.

4.更不能压上您的身份证.

5.根据公司规模可以初步判断公司实力.

6.如果你人在东莞,建议你找工作最好不要出东莞范围.

也有可能有好的公司主动打电话给你,因为东莞目前已经进入招工难的状态.

1.看到千篇一律的什么海外游,荣誉晚餐,假!

2.商贸/咨询/投资管理/人力等字样,大多假!

3.招聘岗位非常多,类型广泛,又没有自己公司主页或企业邮箱,假!

4.看到"本人在外地,请主动联系"字样,假!

5.要求非常低,技术岗位或资源岗位都不要求经验的,假!

招工启事怎么写

　每个企业都需要招聘员工，那么招工启事怎么写呢？以下我整理的招工启事怎么写，有招工需要的公司或工厂可以看看哦!

招工启事怎么写 篇1

　xxxx公司成立于xxxx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!

　本公司现招聘：

　1、仓管员2名，男女不限，年龄在20~30岁之间，高中以上文化程度，熟悉仓库账务，有一年以上的相关工作经验，试用期1000元左右。

　2、招聘电焊工2名，要求男性，年龄在20-40岁之间，熟练操作电焊机，有2年以上的工作经验，试用期工资在1400元左右。招工启事范本。车床工2名，要求男性，年龄在20-40岁之间，能熟练操作车床，会看图备料，有2年以上的工作经验，试用期工资在1400元左右。

　3、招聘工程师2名，专科以上学历，有工程师职称，化工机械相关科系毕业，能独立设计压力容器，有机械设计2年以上经验，质保，焊接，工艺，检验等职称均可。

　4、招聘文员2名，要求高中以上文化程度，熟悉办公软件，有1年以上的相关工作经验，年龄在20~30岁之间。

　5、招聘清洁工1名，限女性，能吃苦耐劳，年龄在50岁以下。招聘绘图员2名，要求机电一体化相关科系毕业，熟悉autocad机械制图，有1年以上的相关工作经验。

　6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到xxxx销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆xxxx网或xxxx大学网查询招聘信息。

　7、报名日期：截止到20xx年x月x日。

　公司网址：

　邮箱：

　联系电话：xxxx

　联系人：xxxx

　面试日期：xxxx

招工启事怎么写 篇2

　因工作需要特招聘锻打工xxxx名，普工x名，工资待遇1500至2000元，能吃苦耐劳，有敬业精神的熟练工优先。

　联系电话：xxxx

　手机：xxxx

　xxxx机械厂

　年xxxx月xxxx日

　上午9点(请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试)

　面试地点：xxxx销售部(xxxx路和xxxx路交界口，xxxx店对过)xxxx公司

招工启事怎么写 篇3

　xxx实业有限公司，成立于20xx年8月19日，属于民营企业，目前经营快递业与服装销售，现有员工33人，在服装业公司需要开辟生产线，急需招聘一批有追求有梦想的打板师、样衣工、及车工，公司会提供很好的发展空间及提升机会。

　1、打版师2名，工资2000-8000元，会工艺，打版，理论加实际，技术工龄达2-8年(具体工资根据工作经验面谈)

　2、样衣工5名，工资1800-5000元，需要依照设计意图，按照拟订生产程序，模拟生产，在制作中记录每道程序各项数据，并提出建议，以便最终制定生产程序。(具体工资根据工作经验面谈)3、车工20名，工资1500-4500元，底薪+计件制(具体面谈)

　年龄在18-40岁之间，男女均可，公司提供工作餐与宿舍，有意者咨询：徐先生15920xxxxxx

　报名地点：上海松江小昆山镇平原街xx号

招工启事怎么写 篇4

　解放军xxxx工厂军械修理厂招聘启事，隶属北海舰队装备部，系海军装备保障中型企业，主要从事装备、设备安装与维修，机电产品制造与加工等。现有职工1000余人，为海军装备保障需要，竭诚聘请各专业英才加入。

　1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。

　2、招聘人数：4-5人。

　3、招聘岗位：普通操作工、机械修理工

　4、主要职责：从事武器装备修理、研发制造以及小型汽轮机部件生产。

　5、工资待遇：试用期基本工资xxxx元/月，试用期3-6个月。根据工作安排，每月可休息4天。实习期及转正后缴纳“五险一金”的，提供员工宿舍和员工餐。

　6、报名方式：打电话报名登记，或可登陆xxxx招聘网站投递简历将按报名顺序统一组织面试。

　7、报名日期：截止到xxxx年xxxx月xxxx日。

　公司网址：xxxxxxxx

　邮箱：xxxxxxxx

　联系电话：xxxxxxxx

　联系人：xxxxxxxx

　面试地点：工厂(xxxx路和xxxx路交界口)

招工启事怎么写 篇5

　本电子厂主要生产磁环线圈等电子元件，因长年货源充足，需面向社会招聘员工数名，详细细则如下：

　1、薪资待遇：xxxxxxxx。

　2、聘任条件：xxxxxxxx。

　3、工作时间：xxxxxxxx。

　4、员工福利：xxxxxxxx。

　5、xxxxxxxx。

　有意者请用以下方式联系

　电话：xxxxxxx

　地址：xxxxxxx

　xxxxxxxx电子厂

招工启事怎么写 篇6

　本报经北京人才交流服务中凡批准，需招聘夜班编辑一名。条件如下：

　1、男性，35岁以下，本科毕业，有编辑工作经验者优先。

　2、国家干部，有北京市户口，不需要住房。

　3、身体健康，至少连续从事夜班工作三年以上。

　有意者请将自荐信、学历、简历、发表过的`作品于199x年2月25日前寄至《xx日报》经济部(邮编1000xx)，并写清联系地址、电话。收到材料后，本报一周内通知面视时间。

　联系人：王xx

　xx日报

　xxxx年xx月xx日

招工启事怎么写 篇7

　南京xxx饭店，因营业需要，急需招聘以下岗位：

　服务员

　招聘人数：若干名

　要求如下：

　1女性，年龄在18-30之间，形象气质佳

　2开朗，热情，细心，有亲和力，沟通潜力强

　3有团队合作精神，有职责心，有服务意识

　4踏实，稳重，务实，勤恳，积极向上，吃苦耐劳

　5有工作经验最好

　工资可面议或电联，有意者可咨询本店

　电话：XXX

　联系人：先生

招工启事怎么写 篇8

　目前正向大型商贸公司转型。经营类别将涵盖家电、日用百货、金属及金属矿、非金属矿及制品、建筑装饰材料等众多领域。

　xxxx商贸有限公司是由x食品经营部发展起来的商贸公司。公司成立于20xx年，注册资本50万元。公司始终秉承“用一流的服务，赢得一流客户的认可”的服务宗旨，依托市场及品牌优势，实现跨越式发展。目前正向大型商贸公司转型。经营类别将涵盖家电、日用百货、金属及金属矿、非金属矿及制品、建筑装饰材料等众多领域。

　目前，公司拥有职工40余人。除红塔区总部外，公司还分设了通海事业部、建水事业部及峨山事业部，因更多的业务部门正在紧密的筹备，急需人才，现特面向各大高校招聘，具体如下：

　一、招聘岗位：

　销售员

　二、招聘人数：

　20人

　三、岗位要求：

　1、形象佳、有爱心和耐心，能吃苦耐劳，具有很好的团队协作精神;

　2、亲和力强，具备较强的语言表达和沟通本事;

　3、愿意学习，具备敬业精神。

　四、待遇：

　试用期：13个月，试用期待遇：大专学历1100元底薪+提成;本科学历：1300元底薪+提成;转正后，与公司签订劳动合同并购买社保。(目前公司老员工的年薪为6万—12万)此外，经公司考核可晋升为事业部经理或公司营销总监。

　五、作息时间：

　每周日正常休假。其余节假日按国家规定执行。

　无论您是何种人才，相信都能在那里找到适合您的发展平台，真诚期待您的加入，实现个人与公司共创、共赢的战略目标。

　有意者请携带简历到公司面试(地址：x市x区x路x号，联系电话：xxxx

　五星级酒店招聘启事提要：本人承诺供给你一个和谐的工作环境和良好的学习氛围，传授你酒店财务管理的技巧和技能，量身定制你未来发展计划，助你快速成长。

招工启事怎么写 篇9

　xxxx人寿保险股份有限公司是国内最早开发分红产品的公司之一，从xxxxx年1月推出首款分红保险至今，已覆盖少儿两全，终身，养老等各方面的保障，尤其是xxxx独特的保额分红方式，受到了广大客户的青睐。

　一、服务项目：

　代表公司为老客户办理个险理赔、续期缴费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务;

　医疗保险、养老保险、教育金、汽车保险、工厂财产团体等保险的办理等

　二、福利及待遇：

　1.周一到周五每天上午8:30上班，早会结束后，可以自己安排时间，双休加国家法定节假日统一放假。

　2.底薪+服务奖金、续年度服务津贴、继续率奖金、养老金、季度奖、年终奖等

　3.享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险、家属百万医疗等综合保障

　4.国内外免费旅游方案

　三、公司提供免费专业系统化培训：

　新人职岗代等系列培训，金融开拓专业培训，中高级管理储备干部培训，星级讲师认证培训等;长期享有团队管理、营销知识、金融知识、法律知识、社交礼仪技巧等专业以及全国各地学习交流分享旅游等机会，最终成为一流的保险职业经理人。

　四、招聘条件：

　25-48岁，大专及以上学历。

招工启事怎么写 篇10

　本公司现因工作需要急招：

　客户服务部员工X名，要求中专/高中以上学历、懂电脑、年龄18——22岁，身高158以上、五官端正的未婚女性，有从事相关工作的优先，待遇XXXX元左右、星期6-7休假、特殊情况除外;工程部电工X名，要求有从事X年以上的水电安装经验，有电工证，年龄30岁左右身体健康的男士加盟，待遇XXXX左右，星期6-7休假、特殊情况除外;以上人员自行解决吃住问题，能有较好的普通话。

　联系人：XXX

　QQ：xxxx

　xx公司

　xxxx年xx月xx日

招工启事怎么写 篇11

　一、招聘条件

　1.有良好的职业道德，没有违纪受处分等不良记录。

　2.大专及以上学历，年龄20-50岁之间；

　3.有较丰富业务资源和人力资源、有较强攻关能力、沟通协调能力和组织领导能力者优先。

　二、报名岗位

　(一)市区：

　1、银行保险部：部门经理一名，银保专员五名；

　2、车商业务部：部门经理一名；车行专员三名；

　3、电销业务部：部门经理一名、电销专员七名；

　4、直销团队：团队主管三名；

　(二)县区：

　1、沭阳、泗洪、泗阳县支公司：业务管理部负责人各一名；理赔人员若干名。

　三、各岗位职责

　(略)

　四、薪酬待遇

　人员一经录用，签定合同，缴纳五险一金。

　五、招聘工作程序

　应聘人员报名，请将应聘资料(公司需要个人简历、身份证复印件、学历证书复印件、4张一寸近期照片等)报送我司办公室，由我司办公室进行初步资格审核；符合条件的，正式列为招聘对象，并通知其参加应聘面试。

　六、报名地址及****

　1.上门报名地址：宿迁市宿城区太湖路“兴鸿一品”小区北门东侧(中国人寿财险宿迁市中心支公司)

　2.登陆宿迁人才网 宿迁英才网进行报名。

　3.****

　联系电话：李经理

　许主任

　七、报名截止时间

　20xx年x月x日起

招工启事怎么写 篇12

　xx房地产开发有限责任公司因工作需要，现面向社会公开招聘广告部工作人员以及市场部经理，现将报名条件和相关要求公告如下：

　一、招聘岗位及条件

　广告策划人员5名，大专以上学历，有二年以上相关工作经验，年龄22-40周岁，男女不限。

　市场部经理2名，大专以上学历，有二年以上相关工作经验，年龄22-40周岁，男女不限。

　二、报名时间及地点

　1、报名时间：20xx年02月21日到20xx年03月10日止。

　2、报名地点：站前区永明路95号池州上海城C幢6楼，联系人：张女士胡女士电话：xx

　3、报名资料：学历证书、执业证书原件及复印件，个人简历付近期免冠照片。

　三、考核合格经录用后，待遇从优。

　20xx年02月21日

　xx房地产开发有限责任公司

招工启事怎么写 篇13

　因工作需要，食堂拟招聘如下岗位：

　一、厨师6名

　(1)具有高中以上学历，并具有中级以上厨师资格证书。

　(2)从事厨师工作满两年以上，具有一定的烹饪能力。

　(3)熟悉掌控成本核算，有学校食堂管理经验者优先考虑。

　(4)能吃苦耐劳，具有良好的沟通协调能力。

　(5)有较强的工作计划性，熟悉食品卫生安全知识。

　(6)身体健康，男同志50周岁以下，女同志40周岁以下。

　二、男厨杂工10名、女厨杂工10名

　要求：初中及以上学历，身心健康，男的年龄45岁以下、女的年龄40岁以下;从事过厨房工作者优先。

　三、若录用，待遇按《xx学院合同制员工管理办法》及食堂相关工资分配管理规定执行;厨师3000元以上、厨工2200元以上，购买社保和住房公积金。

　四、应聘者需提供相关资料：身份证、食品卫生类健康证、学历证、厨师证等原件(验证后归还)及复印件。

　报名地点：xxxxxxxx

　联系人：x老师，电话：xxxxxxxxxxxx

　后勤基建处膳食科

　20xx年xx月xx日

易观国际

面试 过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程，也是短兵相接、双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察、评价其素质特征，应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试的个性、爱好、价值观等进行推测，力图使自己的回答和其他表现符合 面试 官的要求，所以，演好这场重头戏，对求职者来说是致关重要的。

一、 面试 问题的巧妙回答

每一个求职者，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，真的会防不胜防，被打个措手不及，平时的灵牙厉齿这时全下了岗。雾里云里、杂乱无章、东拉西扯、胡说乱侃。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，虽然每家公司的问法都是五花八门、千变万化，但万变不离其宗，提出的所有问题都有其清晰明确的目的，所谓"运用之妙，存乎一心"，其实如果能够好好准备，掌握了常规的方法技巧，抓住面试中的采分点，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答。在灵活机动应对各种提问的同时，还要会推销自己，才能有助你轻松过关，马到成功，这是面试的一个法宝。

下面是一些经典的常见面试问题，从不同的类型和角度，在考察一个应聘者的个人素质，我们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。例：

1. 当你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意见不一致时你怎么办？

专家点评：这类问题可以判断出应聘者对自我要求的意识及问题处理的能力，这既是一个陷阱，又是一次机会。对于一个工作了几年的人来说，也是个头痛的问题，何况是个涉足未深的大学生。回答时，出发点必须站在领导的角度和对工作负责的态度回答：“作为具体执行工作任务的我来说，我会服从上级的安排，并尽快做好。本着对工作负责的态度，我会从实际工作的具体情况，给上级以必要的信息和提醒。并分别与两位领导在没有别人的情况下，说出该领导和另一位领导意见的合理地方，并综合他们的合理之处说出我对这个问题的建议，让他们都能考虑实际情况和对方的意见，并欣然接受我的想法。”这样，面试官会觉得你有责任心、有头脑，还服从领导。

2. 你是学生物的，为什么不去做生物和医药？

专家点评：这个问题提的很尖锐，迫使你不得不暴露自己在专业上的弱点，你可以这样回答：“我虽然学的是生物专业，但我更喜欢计算机，在校期间，我经常自学这方面的知识，而且两年前，就拿到高级程序员证书。这次又通过职业测评，咨询诊断结果我作销售比较合适，而且我性格开朗，亲和力强，所以，我认为我完全胜任贵公司计算机市场开发工作。”这样，既没有说到对生物不感兴趣，没有学好专业等缺欠，又把咨询师给的合理建议端出，使面试官引起重视。

3. 谈谈你人生旅途中最大的成功和失败是什么？

专家点评：这个问题很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度，接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。如：你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯、对逆境没有承受力的人。所以，当你谈到最成功的一件事时，你要谈到从成功中得到的经验和升华，但不要眉飞色舞、夸夸其谈，给面试官以浅薄自大的感觉；谈到最失败的一件事时，要谈到从失败中吸取的教训和自己战胜失败的过程，不要垂头丧气、苦闷彷徨，给面试官以没有挫折商的感觉。

4. 谈谈你的星座、血型、八字及家庭情况。

专家点评：这类问题对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位提出该问题的主要原因。回答时要说：“职业是人生最大事，要靠科学的职业生涯规划来科学定位，从而找到各阶段的发展平台。不能相信星座、血型、八字等学说，那样会贻误前途，赔上时间成本。”谈到家庭时，可以简单地罗列家庭人口、宜说温馨和睦的家庭氛围、父母对自己教育的重视、各位家庭成员的良好状况、家庭成员对自己工作的支持、自己对家庭的责任感。

5. 如果MSRA公司和另一家公司同时给你Office，你怎么办？

专家点评：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，你如果这样回答：“我会把企业文化、公司发展前景、个人在公司的发展、工作部门、职位、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人等因素进行综合分析比较做出结论，决定我的舍取。” 面试官将对你刮目相看。

复试最重要的是什么 ?

有人说是成绩 ,那是错误的 ,复试最重要是的是你在未来导师眼中的形象 .怎么样才能给他一个好的影像 ?这对于还没出校门的学生来说的确不知道要怎么去做 ?

导师招学生来是做什么的 ?他最想得到什么样的学生 ?

导师要的是那些能做事少说话的学生 ,就是什么事都做的那种学生 .所以你与导师第一次见面时 ,不要夸夸其谈 ,这样的学生导师是 80%讨厌的 .那第一次与导师 见面说些什么 ,一 :可以聊一些有关专业方面的问题 ,而这些你最好是在你自己见导师之前就准备好的 ,一个能提出好问题的学生比一些能解决问题的学生还重要 , 问专业问题时 ,不要什么都问 ,因为有些问题会让导师觉得你什么也不懂 ,那么他要不要你还真得好好考虑一下 .二 :要是你的确没什么好问题问 ,那怎么办 ,那就 聊天 ,对 ,就是聊天 !说说这里的天气 ,这是一个万能的话题 ,没人对此反感的 .三 :礼给导师 ,送什么呢 ,我觉得不要太值钱的东西 ,这样不太好 ,就弄些家里十 分特别的东西 ,也就是特产之类的东西 ,比如你来自江西景德镇 ,那么瓷器是必不可少的 ,一定要是精品 ,不要随便在一个地货难上弄一个 !

说完这些见面 "礼 ",就轮到面试了 ;

注意 ,许多同学把面试与招工的面试混为一谈 ,这两者之间是有着极大的不同的 ,因为招工他是从几十个人来选几个人出来 ,而面试是从十几个人里选一两个出去 .所以招工面试可以出奇制胜 ,而如果你想在这里也来个出奇至胜 ,那么往往是出奇至败的 .

面试的衣着也是很重要的 ,对于男生来说 ,如果你选西装 ,那么你就要注意以下几点 :

1: 袖口的商标一定要剪掉 (不要问为什么 ,剪去没错 )

2: 穿西装要注意 "三色原理 ",什么是三色原理 ,就是说你身上的 色不过三 ,也就是说你身上所有的色加起来不能超过三种色彩 .领带最好用好一些的 , 因为那是你的 NO2脸 ,花纹要是几何图形的 .如果你的鞋是黑的 ,那么你的皮带也要是一样的色 .

3: 不能穿白袜子 ,为什么 ,因为在正规场合 ,这是禁忌 ,在国外别人把这样的人说成是驴 ,那么你的脚就自然是驴脚了 .

4: 不要夹领带夹 ,因为领带夹只有 VIP与公安等企业事业单位的工作人员用 ,一般的人就不能夹那个的

至于你选休闲装 ,就省事多了 ,如果你选休闲装的话 ,面试的老师也不会与你计较这些 .

女生 :

1: 我建议都选休闲装 ,因为女人的衣着不是一般人能搞定的 ,(装的讲究太多了 )

2: 如果你的长头发 ,那么面试时一定一定一定要扎起来 ,不能披发 ,可能有的同学觉得自己披发很好看 ,可是这里可不要那个好看 .

3: 如果你有体味 ,可以弄点香水 ,但要用淡的 ,也不要用多种香水 ,最好用一种或同一系列的香水 .

4: 可以适当地化些淡妆 ,因为化妆是对别人的尊敬 ,注意是淡妆

5: 一般不建议查口红 ,不过你要查得注意 :口红的色要与你的衬衣色一至 ,另指油也要一至 ,不过好这不要为好

6 不能穿带皮的裤子 ,因为在国外 ,只有才川皮裙 ,所以带的裤不要考虑 ,不管你是不是觉得好看都不要 !

现在说说怎么去面对老师了 .

坐在中间的那个老师自然是一把手了 ,进去之前 ,最好能向他问个好 ,不要硬绑绑地一屁股坐在椅子上 ,等他示意你坐 ,先对他说 谢谢 !礼多人不怪

位置是这样的 ,中间的老师是老大 ,你自己右边的老师是老二 ,你左边的是老三 ,依此推理 .

中间老大问你问题时 ,你不要只看着他 ,也要 "照顾 '一下老三和老二 ,那么这也许能让他们几位多给你加些分的 ,如果你很怕看着老师 ,我有一 "绝招 "教你 :你 可以把你的目光放到老师身后去 ,那么这样你说看不到老师 ,而老师却以为你是一直看着他的 ,回答时 ,头要动动 ,选从中间向右转 ,再转到左边 ,当然幅度不要太 大 ,只要让那些老师都觉得你至少也 "关照 "过他们了

去导师家要注意些什么呢 ?

我觉得首先你得把自己的脚洗干净 ,许多同学进导师家 ,那个脚 ,的确发出很难闻的臭味 ,所以我想这也算是一个提醒 ,不说还真的有许多同学不注意这一点 ,同时 ,去导师家之前 ,最好洗一下口 ,因为有时候可能你的口气好重 ,别人受不了的 ,总之 ,使自己显得干净一些总是没错的 .

去老师家最好先能与老师通个电话 ,打电话也比较有讲究的 :最好不要星期一上午和星期五下午打 ,搞过营销的人都知道这一点 ,可是我们很多同学却并不知道 ,你 可以比较伟婉地表达一下你想 去他家的想法 ,比如说 :**老师 ,我想有些问题想向你请教一下 ,在电话里可能一时说不清 ,你看我是不是可以去你家 ^_^等等 之类的话

如果你考试成绩不是太好 ,特别是专业课很低 ,那你就不要老是在老师根有意无意地说外校难考之类的话 ,因为在这方面老师比你清楚得多 ,那些专业课的试题都是他泄给本校的学生的 ,难道你能对他表示不满 ?不能吧 .

既然他让你进了他的门 ,那么说明他已经认为你就是他的准学生了 ,对于自己的学生 ,导师想到的不是想法子的去找你缺点的 ,而是努力地帮你找优点的 ,所以你这 时候有些什么小小的失常或过度的紧张呀 .老师都会从心底里帮你找原因的 ,如果你与老师谈得比较来 ,那么你就 90%放心了 ,如果你的分数比较高的话 ,那么你 这时候可以提醒老师 .你可以采用以下方式提醒他 . 你问他去年我们这个专业要多少分才能上公费 ,你看我这个成绩 ,估计有点困难云云 .如果这位导师已经默 你做自己的学生 ,即使他对这方面不了解他也会帮你去问问的 ,或者他会告诉你一般的情况 .或者他会很努力地帮你弄到公费的指标的 !

还有呀选导师时 ,要好好地选 ,怎么去选 ,一半靠运气 ,一半靠眼光

1: 学院里最好的导师对于外校来说 ,很难做他的学生 ,但是这些所谓的最好的导师真的是 "最好的 "吗 ?我看一定不是 !而且是绝对不是 ,理由 :这些导师一般身 兼多职 ,要么是院里的领导 ,要么是一些什么公司呀政府里什么的干活 ,这样的导师一般都带有 20多个学生 ,用现在流行的话来说 :一个茶壶能倒满那么多茶杯 ? 所以这些导师 ,他的学生都是托给学院里另外的导师 ,你想想 ,现在水平一般的导师学生都有好多 ,一定是很水的老师没什么学生了 ,因此 ,你的 "名师 "很 可能是把你托给他们的 . 对于一些只想混的学生来说 ,无所谓的 ,但是我想做为学生不管考研的动机是怎么样的 ,都或多或少地想学些东西吧 !

2. 选导师时 ,很多同学都觉得稀里糊涂的 ,其实我觉得选那些 40~50年纪的 ,发表论文较多的 .这个一般可以容易地查到 ,因为这些导师具有很大的潜力 , 说不定两三年他就发达了 .30~40的要考虑 ,因为毕竟有许多老资格的人在前头 ,他要申请一个什么项目都要看别人的眼色 ,不过对那 些想出国的同学来说 , 到是可以考虑一下的 .

3: 选导师 ,叫双向选择 ,也就是说你可以选导师 ,导师也在选你 .不过对于现在的学校来说 ,主要是导师选学生了 ,不过学生也可以在一个小范围内选导师 ,那么这时候牌就是在你自己手里了 ,要好好地用好这张牌

三要：

首先，参加复试的同学要做到敢于讲英语，敢于表达。这个可以说是面试成功的一个最基本的保证。在现场的时候很多同学还是会比较紧张的。紧张的一个具体表现就是有些同学在现场面试的时候语无伦次，有的时候甚至是有一个问题就想半天，出现了冷场的局面。这是我讲的第一个大家要注意的自信心问题。

第二，参加面试的同学要有备而来。事先准备 2分钟、 3分钟的英文基本陈述，这样在说英语的时候基本上能够做到用词、时态基本正确，有的同学对于自己的专业方面一些的英语词汇都有准备，比如说自己毕业的学校英文如何说、自己的本科学习专业英文是什么，这些是最基本的一定要准备的东西。包括对于自己本科阶 段都上过什么课程，这些课程英文怎么表达以及用英文怎么解释本专业中的一些基本概念，这个方面大家也应掌握好。

第三，同学面试的时候还要注意自己的外表，比如说在现场面试的时候，着装怎样？要比较正式，表现出良好的气质。

三不要：

第一，不要有比较明显的背书的痕迹，大家知道英语的面试本身来说是考查你英语的交流能力，有些东西是要准备的，但是准备的过程，最好是显示出一种不露痕迹的局面。很多同学自己背，而且背的还不是很熟，导致的情况是有的句子说了一半忘了再从头背，这给考官的感觉就不是特别好。有时候到了现场，同学就 开始背，而且眼睛也不对着考官，眼睛对着墙角然后想某一句话，这都是面试的大忌。

第二，就是不要自己滔滔不绝而不听考官的问题。这个比较明显的例子就是一位同学，他自己准备了一套材料，但是对于考官提出的问题，他本身不是很敏感，就避而不答。一定要注意面试过程中是一个双方口语交流的过程，不仅考查你的口语表达能力，同时考查你的听力能力，首先要求你听懂考官发问的问题，而且对这 个问题有针对性、有选择性的作答。如果第一遍没有听懂问题，你可以让考官重复一下或者用更慢的英语或者换其他的英语表达方法再说一遍，保证自己听懂问题再作答，切忌在那儿滔滔不绝，把自己背的一套东西背下来，这会给考官留下非常不好的印象，他会认为你基本的听力能力是没有的。

第三，就是对于考官打断性的问题或者插话性的问题，要有充分准备，不要不理睬。当同学回答某一个问题的时候，其中可能讲到一些点，这些点可能是考官会追问下去的一些点，这些追问下去的点有可能是你事先没有准备的，这时候你一定要随机应变，用自己简单的英语知识用简单的描述。比如以前面试的时候有一个同 学提到自己的本科专业是机械工程，当时教师就打断他，问能不能大概描述一下机械工程是什么？这位同学一愣，不知道自己应该怎样英文表述这个问题。其实你如果用简单的英文表述一下比如机械工程就是简单描述如何设计一个机器如何调试一个及其这样的学问，简单英语对于这样的打断追问的问题会有比较好的结果，这方 面很多同学准备不足，有的同学根本不顾及老师这样打断性的问题，在回答问题的时候把自己的耳朵关起来了，考官发问他装做没有听见，继续讲，这样对于考官的感觉不是特别好。

最后一点，也可能不是短期内大家能够解决的一些问题，就是相当多的同学的英语基本单词的发音还是有问题的。这本身来说纠正英语的发音可能是一个长期的过程，但是我相信有一些事情大家短期内是可以做到的，就是自我陈述的过程，或者在介绍自己学校、专业或者自己的一些家庭背景情况的时候，这些基本的英文单 词希望大家还要事先准备好。如果对于发音并不是很确定最好是找一本字典查一下，看看这个音到底怎么念。大家要整体性把自己的语音语调提高确实比较困难，但是如果有时间希望大家一定要把自己自我陈述中特别长的一些单词，比如说这个单词有三个或者四个音节的话，我建议你查一下电子辞典的发音，不要自己念错了自 己还不知道，这样可能会造成一些不太好的影响。

考研初试的成绩已经出来了，有没有上国家的最低要求，能否参加复试，相信各位心中多少都有点谱了。根据俺对复试的了解，现给朋友们分享几个极为重要的复试技巧，希望能助各位准备面试的朋友一臂之力！

一．了解排名情况

立即致电你报考学校、专业的教务办公室，或通过其他渠道，一定要大致了解自己初试成绩的排名情况！

二．了解历年录取的比例

了解该专业面试和录取的比例，看看自己的挑战大不大？

三．找研一的师哥、师姐沟通

赶紧去该专业的研究生上课教室守候，如果能够见上你报考专业的、已经录取的、在读的研一下期的师哥、师姐（记住：同种电互相排斥，异种电互相吸引哈！），无论如何，请他（或她）出来吃个饭，聊聊，一定要对该专业、院系的复试的基本情况和特点有些了解！

四．找导师沟通、汇报情况

力争能够提前见上你报考方向的导师！假设该专业今年共计招收研究生 50名，据我的经验，名额分配如下：报送 10名左右，各种各样的关系户 15名左右 （其中，上级领导推荐的 “优秀 ”“有潜力 ”的占 3-5名，有的已经是走报送的，早就已经内定了。行政、职能部门、平级的占 3-5名，几个比较 “牛逼 ”的导 师，有点关系的占 3-5个，剩下的 20-25个名额，就靠大家来竞争了！无论如何，还是需要录取几个听话和优秀的研究生，到时候好给导师 “打工 ”哈，毕竟 门面还是要撑起来的！

五．前五名的，基本没有问题

在竞争的 20-25个名额里面，如果初试非常优秀，比如考试考了 390，或更多，排名在前 5名的，只要复试不说梦话，或流鼻血，还 “左右开弓，双管齐下 ”，那问题基本是不大的。

六．了解面试人的学术兴趣

剩下的，可上可下的，那就要赶紧到该学科和专业的期刊、杂志的索引上，查找可能参加你面试的导师以前发表过的学术论文，出版过啥 “砖著 ”，是不是学术带头人等。这就是该导师、面试老师的学术兴趣，到时候问的问题，绝大部分，都是这些东东了！

具体做法：在你所报考的专业范围内，找到该方向列出的几个导师的名字。确定你要面试的大的方向的几个可能人选，力争到该学院的网站上，找到此人的相 片，到时候可以说些 “久仰大名，缘铿一面 ”， “俺对你的崇拜之情，如滔滔江水，连绵不绝 ”之类的话语！千穿万穿，马屁不穿哈！如：你报考的是英语，那么至 少到时候肯定要分成：语言、文学、翻译的大方向，不可能语言的导师跑到文学的方向来面试！如果，这个学校连这个都不分的话，那说明该学校的导师少的可怜，更好搞了！到图书馆的学术期刊网上，如： CNKI，输入大学名字＋该导师姓名，即可查出该导师近期发表的论文，到时候他肯定要问相关的问题。如果，该导师没有发表论文，那么他肯定到时候不会出现：绝对是行政长官挂名的导师，一天到晚都在开会，不会来参加面试的！补助太少了！

怎么查找论文呢？比如：你输入：杨贵妃 + 宇宙帝国大学，下面就会出现，杨贵妃在近几年发表的主要论文，认真看一篇就行了。其他的都是大同小异！再如：你再输入：安禄山＋东京大学，就会出现安禄山的主要论文了！

对于教授的文章发表情况，也是很有规律的。比如说，对于理科教授往往是这样的：在副教授期间发的论文名为：《论计算机开机关机用左手还是右手好？》， 那么一般在教授期间发的论文和 “砖著 ”为：《 “再 ”论计算机开机关机用左手还是右手好？》，任学术带头人时候发的文章为：《 “三 ”论计算机开机关机用左手 还是右手好？》，院士级别时候则为：《计算机开机关机用左手还是右手好 “之我见 ”》！而对于文科教授往往是：按照职称、级别发表的文章依次为：《论流碧血比赛中用左鼻孔还是右鼻孔好？》《论流碧血比赛中用是左右开孔，双管齐下，还是一股清泉出洞来好？》《流碧血比赛中，还是左右开弓和结合一股清泉出洞来， 效果最好！》

大家不要怕哈！认真看一篇即可，触类旁通嘛！

同时，看看该导师给研究生开的啥课，这也很重要！

七．直入面试考场，搞定哈

另外：如果有的专业，估计到时候可能要用英语的，提前把答案的要点写好，弄成好听一点的英语，反复朗读、背诵哈！至少对自己的介绍，大概 3分钟左右的英文稿子，要背的滚瓜烂熟！

考研面试过程中还有五大问题，是必考内容，一定要提前预习数十遍，一定要做到心中绝对有数，烂熟于胸才行。否则，你将来可就是地地道道的冤大头了。

1．姓名、年龄、从哪儿来？有无前科？

2．为什么要报考本学校的本专业？

3．你对这个专业的发展前景如何看待，机遇和挑战是什么？

4．你如果能够被录取，你打算作哪一方面的研究，为什么？

5．你认为你有什么保障，能够完成或胜任此研究？你觉得自己的强项和优势是什么？

当然，自我肯定了后，一定要记得说自己的不足，一定要向自己崇拜的那些导师学习哈！ 你啥行，啥都懂了，那导师还领啥国家的研究生培养费、各种补助呢？抱着对你前途和未来负责的高尚情操，不能让你来，怕耽误了你的学术发展啊！ 以上这五个问题，不分学校、专业、语种、肤色、国别、性别、婚姻状况、心理是否健全，整要考的哈！调查了解和练习预演能够增进演员及面试者的信心，并确保他们在可预见的范围内熟悉自己的台词和演出步骤——找准时机吸引观众。

演出失败者的历程面试官查找、阅读克莱的简历这段时间，克莱坐在那沉默不语，后来面试官对他说：请做一下自我介绍。克莱开始东拉西扯起来：嗯……正如简历上所写的，我毕业于贡比涅技术大学……嗯……而且是以最优等成绩毕业……你知道我正在求职。噢，不对，是在路易斯安那州……我母亲以前是西雅图水手队队员，所以我们经常旅行……我爱好打网球……我知道自己有能力做这份工作……你们还想了解点儿什么？说完，他从面试官的办公桌上拿起一把开信刀摆弄起来面试官翻阅克里斯的简历时，克里斯评价了一下美国棒球队的照片——他和面试官志趣相投，因而他们在无形中建立了亲和力。潜意识马上告诉面试官：我喜欢这个人！看看他还有什么本事。克里斯一受到面试官的关注，立刻就问：能否向您证实一下我对该职务的理解正确与否？这份工作最主要的职责是什么？您认为具备哪些条件的人才是最佳人选？接下来，面试官开始提问问题：请做一下自我介绍。克里斯思考片刻后，对自己的资历(主要是技能和成就)做了一分钟的介绍，巧妙地证明了自己正是该职务的最佳人选(幸亏提早作了调查了解)。当面试官突然沉默下来时——那种沉默会让多数人因感到不自在而多嘴多舌，而克里斯却预感到胜利在望，不过，此时他也因为满意自己的回答而闭口不语，等待面试官的答复。最后，克里斯问面试官：您想再听听我将如何与同事们融洽相处吗？克里斯在无形中给面试官留下了深刻印象，接着面试官又问克里斯是否了解公司生产的产品以及公司的构成。这不是单纯的一问一答，而是在探讨公司的实际问题，面试双方都感觉不错。演出成功的技巧在于：预测并练习回答具有挑战性的问题。留意面试官办公室的个人陈设，尝试让面试官对你产生亲切感，但千万不要动任何物品。提问的问题要切中面试的要点——该职务的责任范围是什么以及最佳人选应该具备什么样的资历？警惕面试官的沉默可能会使你不假思索地说出一些不该说的话。局势紧张时，问与工作有关的问题来炫耀你的水平。在公务员面试中，考生由于紧张或者是自己平时的一些习惯，在考场上往往会做出一些下意识的小动作，这些负面小动作往往会影响考官对考生的评判。在此提醒大家，以下小动作在面试过程中尽量避免。咬嘴唇：在面试过程中，经常会有一些考生，不自觉的咬嘴唇。这一动作传递给考官的信息，一方面是你不够自信，另一方面是你过于紧张根本就不知道如何回答问题。吐舌头：有的考生在回答完问题后，会不自觉的吐一下舌头，这一动作在考官看来是极不成熟的表现，也是不够自信的表现。玩铅笔：这个动作，在面试中经常会出现。考生在思考完问题准备回答时，手里还拿着铅笔，一边答题，一边不自觉的转着铅笔，或是双手拿笔。这一动作会让考官觉得你是一个思想不集中的人。晃动双腿：这个动作在面试过程中也经常会有。有的考生一坐下便开始晃动双腿，还有的考生在回答问题时会不自觉的晃动双腿，不管是由于紧张还是其他原因，在面试考场上，这个动作只会让考官对你产生反感，因此一定要避免。挠头：有的考生在回答不出问题时，往往会做这一动作。一方面会让考官觉得你不够冷静，另一方面会影响你的整体形象和礼仪，在面试考场上应避免。左顾右盼：考生在面试时，若两眼到处乱瞄，容易让考官觉得你是一位没安全感、对任何事都抱着不信任态度的人，并对你产生负面的印象。 不停地看手表：在和别人交谈的过程中，不停的看时间，会让人有一种压迫感产生，在面试考场上这一动作一方面会让考官觉得反感，另一方面，自己也会因怕时间不够用而**率的答题影响成绩。因此，在面试时，考生如果戴手表，一定不要不停的看时间。 鞠躬时双手前后摆动：鞠躬是表示对考官的尊敬，但有的考生在鞠躬时，双手会不自觉的前后摆动，虽然幅度不大，但在考官看来，会觉得你是个过于随便、不够沉稳的人。因此，鞠躬一定要做好，做规范，不要因为自己的一些小动作而影响了你的整体成绩。 以上这些小动作是在面试考场上比较典型，而且确实存在的，希望能给即将参加面试的考生一点借鉴，在真正面试的时候，能够避免发生这些负面小动作。如果有尽量克服，方法很简单，可以让家人或朋友充当考官，给你指出影响面试的小动作，也可以自己对着镜子练习，看还有哪些需要改掉的小毛病。