有哪些表面光鲜,实际苦逼的职业?

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高端大气上档次,低调奢华有内涵!精细简洁有品质,科技质朴又时尚!这种美好会出自于哪里呢?那就是设计师的手中的作品了。那设计师就是一种很崇高的职业了,毕竟能做出这么美好的作品。然而实际上是这样的么?让我们来看一下。

经常早上6点就收到大波客户反馈,说好的朝九晚六呢?说好的最后一稿,已然第N稿,说好的今天加班,明天又加班,黑眼圈、病怏怏、邋遢的颓废狗,已然成为家常便饭。

广交五湖四海的朋友,找对象那都不叫事儿

然而没周末、没节假日、没日没夜的加班,各种累、各种困,各种忙!忙得连正常的休息时间都没有,那种以为是自由却没有一分钟可以支配的感觉,这就是设计师的日常,这也就是光鲜亮丽背后的苦逼生活。

红岩的主要人物

1、江姐

江姐是《红岩》中比较丰满的艺术典型。作为一个地下工作者,她有着丰富的经验和高度的警惕。在重庆的朝阳码头,她看到甫志高穿着西装给她掮行李,当即识破了甫志高好表现的心理,表现了她高度的党性。

在赴华蓥山的途中,她看到了挂在城头上的丈夫的头颅,悲痛欲绝,但她以坚强的革命意志和非凡的毅力克制自己的感情,并化悲痛为力量,勇敢地担负起丈夫未竞的事业。作为一个坚定的共产主义战士,她视如归,宁折不弯。

面对敌人惨无人道的酷刑,她忍受百般折磨,对党的秘密守口如瓶。行将就义,她神态平静,举止从容,梳理头发,整理衣衫,吻别“监狱之花”,始终带着胜利的笑容。“

如果需要为共产主义理想而牺牲,我们每个人,都应该,也可以做到脸不变色,心不跳”,这一席话,充分展示了江姐作为共产主义战士的生观。

2、许云峰

许云峰是作者着力刻画的人物之一。他是我的领导者,在他身上比较集中地体现了无产阶级革命者的才干、品质和气魄。

他在作品中一出现就是一个坚定、勇敢、老练、机智的领导者。他一到沙坪书店,发现书店有两个来历不明的人,立刻意识到“危险就在眼前”,于是当机立断,撤销联络站,转移人员,掩护革命同志,一切处理得有条不紊。

许云峰坚强勇敢,毫不畏惧,关键时刻挺身而出。他与中国***的地下工作者李敬原在新生茶园碰头,叛徒甫之高带领特务突然袭击,许云峰不顾个人安危,挺身而出,沉着掩护革命同志,自己被捕入狱。表现了革命者的高风亮节。

许云峰足智多谋,立场坚定,具有非凡的胆识和善于应付瞬息万变的局势的才能。在狱中,他巧妙地引导徐鹏飞作出错误的判断,承担《挺进报》的领导责任,保护了组织。

面对敌人惊心设计的酒宴,随机应变,戳穿了敌人的阴谋,把筵席变成了揭露敌人的讲台,机智地引出特务头子毛人凤出场。表现出***人的无敌力量。

许云峰具有压倒任何敌人而不被敌人压倒的大无畏气概和勇于献身的崇高精神。在狱中,他与徐鹏飞进行了针锋相对的斗争,他赤手空拳以顽强的毅力挖通了监狱通向狱外的洞口,并把它留给了战友,自己带着必胜的信念从容就义。

3、成岗

成岗真名陈然 ,1939年春天在湖北宜昌加入中国***。1947年7月起参加重庆市委地下刊物《挺进报》的编辑、印刷和发行工作,不久重新入党,任《挺进报》特支书记。

1948年4月在工作间被捕,先后关押于歌乐山重庆军统集中营渣滓洞、白公馆看守所,在狱中受尽酷刑,坚贞不屈,并坚持出版《挺进报》。1949年12月28日在重庆大坪刑场被公开枪杀,壮烈牺牲。牺牲时年仅26岁。

以下是陈然在编辑《彷徨》杂志时撰写的一篇题为《论气节》的散文的摘录: 在平时能安贫乐道,坚守自己的岗位;在富贵荣华的诱惑之下能不动心志;在狂风暴雨袭击之下能坚定信念,为党做出了很大的贡献。

4、小萝卜头

小萝卜头,原名宋振中,男,1941年生于江苏邳州,1949年9月在重庆被杨钦典害,遇害时年仅8岁,是时期的最小的战士。

宋振中八个月的时候,就随父母被带进了监狱。由于终年住在阴暗、潮湿的牢房里,再加上营养跟不上,七八岁却只有四五岁孩子那么高,成了一个大头细身子、面黄肌瘦的孩子,难友们都疼爱地叫他“小萝卜头”。

小萝卜头在敌人的监狱里长大,一直不知道外面的世界是什么样。经过对特务的斗争,他才在监狱里上了学,由员和爱国志士作他的老师。由于他年龄小,特务们对他的看管不是很严,他就经常在牢房之间传递东西、传递信息和秘密情报,在门口放哨,帮助大人了解入狱同志的情况等。

在革命胜利前夕,小萝卜头被敌人残忍。重庆解放后,小萝卜头宋振中被追认为革命烈士,他是共和国、乃至世界上最小的烈士,他的英名将永远被后人铭记。

5、双枪老太婆

双枪老太婆是著名小说《红岩》中塑造的传奇人物,为华蓥山游击队的成员,因善使双枪被誉为双枪老太婆。其人物原型为陈联诗。

陈联诗(1900年~1960年),女,又名陈玉屏,四川广安岳池县人,川东华蓥山游击纵队的主要创建者与领导者之一,多次参与并领导华蓥山武装起义,为中国近代的革命事业做出了卓越的贡献。

因陈联诗善使双枪,故被世人称为“双枪老太婆”。据著名小说《红岩》的作者杨益言先生讲诉,陈联诗为《红岩》中“双枪老太婆”的原型之一。

百度百科-红岩

成都4月份天气温度

成都4月份天气平均温度是13℃—22℃。

白天平均22℃,建议穿单层棉麻面料的短套装、T恤衫、薄牛仔衫裤、休闲服、职业套装等舒适的衣服。夜间平均13℃,建议穿套装、夹衣、风衣、休闲装、夹克衫、西装、薄毛衣等保暖衣服。成都四月为旱季,降水非常少,建议多补充水分。

成都市属亚热带季风气候,具有春早、夏热、秋凉、冬暖的气候特点,年平均气温16℃,年降雨量1000毫米左右。成都气候的显著特点是多云雾、日照时间短,民间谚语中的“蜀犬吠日”正是这一气候特征的形象描述。

地形地貌

成都市地处四川盆地西部边缘,地势由西北向东南倾斜。西部属于四川盆地边缘地区,以深丘和山地为主,海拔大多在1000~3000米之间。最高处位于大邑县西岭镇大雪塘(苗基岭),海拔高度为5364米。东部属于四川盆地盆底平原,为岷江、湔江等江河冲积而成,是成都平原的腹心地带,主要由平原、台地和部分低山丘陵组成。

海拔高度一般在750米上下,最低处在简阳市沱江出境处河岸,海拔高度为359米。成都市由于巨大的垂直高差,在市域内形成了三分之一平原、三分之一丘陵、三分之一高山的独特地貌类型。由于气候的显著分异,形成明显的不同热量差异的垂直气候带,因而在区域范围内生物资源种类繁多、门类齐全,分布又相对集中。

以上内容参考:百度百科—成都市

什么是猎头公司

猎头,所谓招聘行业的天花板,其核心的主要任务就是在高级人才和企业之间建立桥梁,目前猎头行业发展迅速,竞争相当的激烈。而想要在这一行业中占有一席之地必须有成熟的运营模式。只有成熟的模式才可以确保公司更好的发展,恰好在咨询猎头公司,可以参考一下以下模式,选择最合适的合作模式,让你的企业和猎头公司更高效的配合,最短时间内找到企业想要的人才。

从目前的猎头行业的发展来看,当前一线城市是猎头行业发展的支柱城市,超过了一半的猎头公司。上海和北京的猎头企业基数是最大的超过了一半以上,广州和深圳相较于上海和北京存其实存在差距。

在全国范围内,成都、杭州、苏州、武汉、重庆等几个城市也有超过总数的10%左右的猎头公司比较活跃,是新一线城市中占额比较靠前的几个,其他的份额在剩下的全国各个一二线城市中分部,但是总体偏小。

但是2023年后,全国也开始对招聘行业大力支持,本来猎头行业现在是处于上升潜力发展阶段,这个时间段,全国城市所占的份额也会水涨船高。

一、PS模式

PS模式:专一的行业人才人海储备战术

PS模式的运营流程是:按照专人定向的耕深运营某一个领域,进行人才输出,比如南方新华猎头中的分行业模式,分成互联网、医疗等等潜在岗位行业。是由某个猎头在某职能方面寻找几百个正在寻找机会的中高端人才进行储备,并为候选人服务。PS模式可以让某个领域猎头实现高效、保证质量的输送人才。但是跨了所在领域之后就会稍微行动滞后。

二、KA模式

KA模式:签约、寻猎、到交付一站式服务

KA模式就是最传统的基础流程模式。这种模式的运营流程是:先开发客户,拿到某公司的职位需求建立合作,然后根据客户需求建立团队,处理掉客户的所有需求岗位。KA模式对于猎头公司来讲,有助于公司稳定的管理与运营。一般来讲,传统的猎头公司都会采用这种模式,毕竟需要保证双方的利益,平等的需求获取,有合同内容制约,猎头公司可以更好更准确的了解客户需求,并根据客户需求找到最适合的人才。

三、MPC模式

MPC模式:稀缺人才的定制服务

据了解,猎头行业规模中的MPC模式比较适合人才稀缺的领域,比如AI、大数据、算法、无人驾驶、区块链、物联网等新兴领域,高端人才比较少,客户需求旺盛。一些高尖领域也适合这种模式,比如医药研发科学家、投资高管、外资资深律师等等。这种模式一般都是先找候选人,然后再找合适的职位。而且,在猎头行业中的多数猎头公司都会利用这种规模来运营。

求助“户籍所在地公安机关出具的未受刑事处罚证明”怎么办啊

呵呵,又一个遇到同样问题的人.

关于“户籍所在地公安机关出具的未受刑事处罚证明”,这要看你的户口现在在哪儿.如果户口不在学校而还在家里,那就到你户口所在地的派出所去开.如果还在学校,就到公安机关派驻到学校的部门(如学校派出所)去开.很好开的.总之,就是你的户籍现在在哪,就到现在管辖你户口的派出所去开.但公安(分)局都是不负责出具这类证明的.开时你拿上自己的身份证就行了.

工作单位出具的品行证明,学校当然可以开.实际有毕业档案里的品德鉴定一般来说就足够了.

为什么劳动力不愿意进入制造业?

为什么劳动力不愿意进入制造业,我觉得有这几个原因:

1、制造业薪资太低

近年来制造业的薪资不断的水涨船高,很多工厂在招工的时候都标出上万,但是真正能拿到上万的却非常的少,能拿到上万的基本上都是一些有等级的技术型的工人。

其他的普工想要拿到高工资,基本上都是靠时间堆积而成的。很多工厂分白夜班,生物钟颠倒,很多人的身体吃不消。

在工厂上班终归是非常辛苦,大部分工厂一个月都要上28天的班,每天上班的时间达到10~12个小时。

2、时间不自由,流水线工作太单一枯燥

现在的年轻人都非常的喜欢自由,而流水线的工作太过单一,每天都做着重复的工作,看不到头。

且根本就没有休息的时间,大部分都在埋头苦干,还有一些工厂管理非常的混乱,或者对员工非常苛刻,连上厕所的次数都有相关的规定。

2020年有一工厂对员工上厕所的次数做出规定,上班时间上厕所的次数超过两次就要罚20元。公司的相关规定是每一个班只允许上一次洗手间,而且上洗手间的时长还有相关的规定。

还有一个就是工厂到处都装有摄像头,很多年轻人反应就跟坐牢一样的,所有的什么事情都要监控的的,完全没有自己的一点时间。很多年轻人都坐不住,且受不了这些制度的约束。

3、年轻人的择业观念也在转变,且可选的工作多

俗话说:不想当将军的士兵,不是好士兵。

随着互联网快递电商还有服务行业的飞速发展,年轻人更趋向于紧跟这个时代的脚步,很多人投身于互联网做起直播、去当外卖小哥、快递员,还有一些人做网约司机,餐饮服务行业等,这些职业都比较自由,而且相比工厂也更有发展的前途。

根据统计,现在外卖行业大部分都是25岁到30岁的年轻人,这个年龄阶段已经成了外卖行业的主力军,像这类行业时间都非常的自由,不用像工厂一样要受到各种制度的约束,而且只要你勤劳多跑,就可以多劳多得。

也有很多人去各种餐饮行业学习手艺,积累经验,自己经验和金钱都差不多的时候,就自己做老板,开小饭馆,饮料店等等。

现在服务行业的门槛很低,工作机会也多,时间自由,很多年轻人想着趁自己年轻的时候多试试。

做这些行业有的时候并不会比在工厂轻松,但是能接触到的信息多,人也多,机会也多,让人觉得生活更有希望,更有奔头。

4、家长让孩子不要去工厂,很多女孩也不喜欢在工厂找对象

很多家长在孩子毕业外出打工的时候,都会千交代万交代,让自己的孩子不要去工厂打工,因为工厂实在是太累了。现在孩子都是宠大的,家长都希望孩子能够找到一份稍微轻松的工作。

现在很多女孩子都不喜欢找工厂的员工,或者丈母娘不喜欢,最主要是因为很多人觉得在工厂工作没有前途,晋升机会非常的小,时间又非常的长,福利又不好,很多人会觉得比较没有地位。

现在有非常多企业开始采取各种措施应对用工荒,为了留住年轻人,很多企业都开始提高待遇,提升福利。

虽然提高了薪资和福利,但是招人还是非常的难。现在很多人从事一份工作的时间越来越多,而且他们换工作的频率非常的频繁。

现在制造业应该怎么做才能够达到年轻人的预期,才能把年轻人留住,这些都是制造业面临的一个大问题。