工装定制西装单件-工作西装定制

2024-11-26 03:38:21

沈腾姐姐化身“人间芭比”，穿连体服清纯美丽你爱了吗？

工装定制西装单件-工作西装定制

你对连身衣了解多少？虽然穿起来有点麻烦，但有时穿出去也不方便大家都知道穿连体裤上厕所的痛苦，但我不得不承认，这种衣服真的能让我们穿得漂亮时尚。沈腾的妹妹沈娜这次选择了一条肩部风格的连体裤，体现了“世界芭比”的纯正时尚感。太美了，人们都认不出来了！沈娜穿了一身肩部风格的连体衣，既能突出精致的锁骨和纤细的颈部，又能通过连体衣流畅的线条感展现出苗条的身材曲线，沈娜还有深色波浪发，衬托出她犀利的下巴和精致的五官。她纯洁迷人。她是“世界芭比”！对于沈娜这样一个长得像芭比的女人来说，如果想玩弄时尚，还是要选择较浅的颜色来突出纯净时尚的美。这套连身西装优雅柔和的浅卡其色，非常有助于衬托肌肤的白皙。用棕色腰带系在腰间，无论是清纯精致的脸庞还是纤细的腰身，都是那么漂亮，让人认不出来！

沈娜的连身西装在面料的选择上相当特别。这种织物有轻微起皱的感觉，质地坚硬，属于单件西装的类型，质地坚硬。有了这种颜色，就有了“工装风格”的时尚感。对于追求前卫时尚的女性沈娜来说，这种款式的连体衣与其穿着效果是不一样的，绝对可以让她们百花齐放，但小家伙也要奉劝大家，如果你的身材不够好，还是尽量不要尝试这种褶皱连体衣。我忍不住要说，沈娜是这样的状态！沈娜也成功植入了这套一体式西装，这是小编的潮流单品。我不想说太多。如果你有兴趣，

连身衣不同于其他衣服。连身衣的腰部位置紧密相连，没有缝隙，所以腰线的美感取决于面料和收口感。如果收口感不明显，或者腰腹部有松垮的感觉，腰线的美感就会降低，流畅性就会大大降低。一体式西装最大的优点在于整体流畅的线条感。即使是那些身材不好的女性，如果选择了合适的连体衣，也很可能在展示美体的同时“扭转世界”。为了保证这种流畅的线条感，连身西装不能有从上到下的褶皱堆积感，清爽的质感或饱满的下垂感都是保持流畅线条感的有力帮手。

喜欢轻盈柔软的连身西装，有着下垂的感觉，因为这种柔软的质地正好符合女性的特点，很容易让我们展现出优雅柔美的身姿。选择纯色款式不容易打破这种审美享受，但我们一定不能忘记束腰感的重要性！搭配腰带或者选择适合自己腰身的款式都可以。一件套本身就够特别了。如果说有什么办法能让连身西装看起来更别致的话，没有什么比束腰感上的“手搭脚”更好的了。时尚女孩可以用实用小巧的腰包代替真腰带，起到束缚腰线的作用。没有必要问时尚感。又酷又时尚！

保险公司员工着装问题

保险公司的着装要求一向是正装的，西装要套装的，不能是单件的，另外以纯色最佳，稍带暗纹也成，但是不是是很休闲的，工作装基本上都是那样，至于鞋子，当然是皮鞋了，是不是系带的无所谓，只要搭配起来整体好看就成，你穿一运动鞋子，你自己估计都晕了，至于你刚上班，推荐不要穿休闲皮鞋，穿正装皮鞋，系带不系带都可，西装以纯色为主，毕竟给领导各好印象，另外如果你是正式员工的话，保险公司是会发服装的。。。自己一般买一套就OK了，等到公司统一发服装就换了。。

工装折旧费怎么算

问题一：单位的工装（服装）折旧费怎么算？可以参考固定资产折旧里的年数总和法：

月折旧率=尚可扣费的月数&定47;预计扣费的月数总和*100%

月折旧额=月折旧率*（原价-预计净残值）

其折旧额每期递减

问题二：工作服的折旧费如何计算？工作服不计提折旧，只有固定资产才计提折旧。工作服可列入待摊费用分期摊销，也可进行五五摊销，价值低的可一次性摊销

问题三：工装该收折旧费吗不应该收，你可以到劳动部门投诉

问题四：工装服装折旧费怎么算，他说3个月内离职全额扣款，3个月以上-6个月离 10分公司与员工之间建立的是劳动关系，员工为公司提供劳动，而公司支付员工报酬，不存在有企业售卖物品给员工的权利义务。假设工作中必须使用到工作服的，那这就属于工作必须的劳动条件，应该由公司无偿提供；假设工作中不必须使用工作服，而是公司为了精神面貌和企业文化统一发放，那通过工作服获得利益的也是公司，同样应该由公司承担购置费用。《劳动合同法》中对此做出了明确规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

问题五：辞职，公司要求交付工装折旧费你好：

除非你们提前签过相关的协议或者你签过字了解的公司规定上有这样的内容，否则就是不合法的，

可以向劳动监察部门投诉。

问题六：在工作单位离职。关于工装折旧费的问题打个电活问劳动部门，合理吗？是否可以这么做？你们有合同吗？

问题七：酒店收取工装折旧费是违法的吗？酒店的行为已经违反了劳动法!根据劳动法，工作单位不得以任何理由收取员工服装费，报名费，培训费，服装押金，见证费等等。并且因按月发放员工工资，不得拖欠员工工资。你可以向你工作单位协商，如果协商无果，你可以到劳动局监察部门进行投诉。通川区劳动监察大队在黄龙市，电话：2387733

问题八：请教个问题：2个公式哪个正确啊？折旧费=工作服成本-工作服成本费/24*发放月数未折旧费 = 工作服成本费按你的意思是：

未折旧费简单来说就是购买服装的原值了，工作服成本也就是这个意思。

举个例子：工作服的买价是120元。即工作服成本=未折旧=120元了。

另外，2011年1月进厂工厂即发了工作服，你2011年10月辞职的话，需从工资扣120*10/24除以24的意思是默认衣服可穿2年=50元。不过衣服不需要还，大概就是这个意思吧。

问题九：模具是按折旧还是摊销用“低值易耗品”科目来核算，通过低值易耗品摊销来反应其的成本。

生产用模具的会计核算及税务处理

模具是工业生产关键的基础工艺装备，是能生产出具有一定形状和尺寸要求的零件的一种生产工具。可以说没有模具就没有产品的生产，因此对模具采用适当的会计核算政策及其税务处理也显得非常重要。

模具作为一种实物资产，其会计核算问题主要是作为低值易耗品核算还是作为固定资产管理核算的问题。在会计实务中，不同企业对于模具采取的会计处理方式不同。对于达到固定资产价值标准的模具，有的企业仍然作为一种特殊的“周转材料-低值易耗品”进行核算；有的企业只针对专用模具制定特殊的会计政策；而有的企业只针对进口模具制定特殊的会计政策；还有的企业针对所有的工装模具制定了会计政策。

如果模具摊销对企业损益影响较大的，企业应在财务会计制度中明确其模具核算的会计政策。例如，苏证监局公司字[2004]266号致江苏长电科技股份有限公司《整改通知书》中指出，对于该公司损益影响较大的模具费如何摊销，在该公司财务会计制度中没有明确。

各企业对模具的会计核算主要有以下几种方式：一是，作为“周转材料-低值易耗品”核算和摊销，摊销方法一般为“一次摊销法”和“五五摊销法”等；

二是，先在“周转材料-低值易耗品”科目中核算，领用时转入“长期待摊费用”科目，按照工作量法或分期平均进行摊销；

三是，作为“固定资产”核算和管理，按照工作量法或分期平均计提折旧。为什么在实际中模具往往按照工作量法摊销或计提折旧呢？因为从技术上来讲，模具的寿命一般是按照使用次数来记录和折算的。

有的企业其模具摊销的会计政策比较灵活，有操纵利润的嫌疑，如上市公司安凯客车，其低值易耗品采用一次摊销法，单项金额较大的工装模具一次摊销有困难的采用“分期摊销法”（注：“单项金额较大的工装模具”的价值判断标准没有明确，进行价值判断的主动权操纵在企业手中）；上海汽车股份有限公司，其大型的专用模具按产品产量平均摊销（注：“大型的专用模具”的价值判断标准也没有明确，进行价值判断的主动权同样操纵在企业手中）。

未作为“固定资产”核算，但按照工作量法或分期平均进行摊销的模具，如已停产或淘汰的，应一次性计入当期损益；对不能形成批量的、甚至研发失败的产品而开发的工装模具，如确属已没有使用价值的，采用一次性摊销进入当期损益。这样处理是因为企业的专用模具，往往独一无二，为企业所专用，一旦离开了该企业，这些专用模具就毫无用处，一文不值。

这里的固定资产标准是指税务上的标准。如何判断模具是否达到税务上固定资产的标准呢？《企业会计准则》和《企业所得税暂行实施条例》的规定，纳税人的固定资产，是指预计使用期限超过一个会计年度以上的房屋、建筑物、机器、机械、运输工具以及其他与生产、经营有关的设备、器具、工具等；不属于生产、经营主要设备的物品，单位价值比较大，并且使用期限超过2年的，也应当作为固定资产；未作为固定资产管理的工具、器具等，作为低值易耗品。可见，会计上和税法上对固定资产的核定标准主要是“使用期限”标准，其次才是“价值”标准。生产所用模具一般都是批量购入的，批量购入的模具总金额往往大大超过固定资产的标准，但根据会计上和税法上要求，模具是否达到固定资产标准，应以单件价值计，不应以批量价值计。对于单位价值较小的生产用模具，且使用期限不超过一年的，或单位价值较大的生产用模具，且使用期限不超过一年的，未达到会计上和税法上固定资产的标准，不应当作固定资产处理。

对于单位价值较小......>>

问题十：我公司离职的人有的把工装留下了折旧按50%，有的全部带走就全扣了，共扣了535的工装款怎么做会计分录那？借：现金 535

贷：长期待摊费用 535

职业装有哪些分类？设计原则是什么？

职业装的分类：职业工装，职业制服，职业时装，1.职业工装：一线劳动人们穿着，使劳动者在工作中避免伤害，提高工作效力，以服务为主统一形象。如：劳保服，工厂，农业，医疗，建筑，等。2.职业制服：职位越高，颜色相对越深，面料越好，如：部队，学校，执法行政机构，公司等正式着装，蓝领，白领，金领，高级灰。3.职业时装：职业女性，与时装结合的职业装。如（礼服，导够服，等。职业装的性能：实用性，美观性，安全性，标示性，经济性。职业装中的时装元素：款式，色彩，面料，版型。职业装设计原则：款式：一般以简洁大方为主，突出中心。色彩：行业的实用色彩。面料：不同行业的面料选择不同。版型：有较为适量的松量，追求部位的合理性。工艺：不宜过多复，行政西服要求精做，劳保服装要考虑到它的牢固性能，职业装的审美取决于所有服装的共性-艺术性。服装的艺术性使其具有很高的审美价值，职业装本身的形式美的法则与日常服装同样运用点、线、面、色彩、材料质感、缝制工艺、服饰搭配等设计要素相互产生的统一与变化、对称与非对称、平衡与节奏等艺术风格上的美感。另外，职业装整体性与工作环境的谐调性是其审美性的另一特征，是在满足单件服装的审美性要求之外，在群体穿着时与特定环境共同所形成的谐调美、整体美。整体审美性可以更大限度地提高企业、团体的文化品位。这一点在设计时，应从宏观上对服装造型、色彩、材料等设计元素加以把握和控制。